La conception des activités de sensibilisation
Pour changer les choses, il faut interpeller nos gouvernements et promouvoir notre conception de la solidarité internationale. Le plaidoyer est une stratégie de mobilisation qui permet aux citoyennes et aux citoyens d’exprimer leurs aspirations dans un cadre démocratique.
Au moment de planifier une action de plaidoyer, il est bon de mener une analyse de pouvoir (voir ci-après les « Autres ressources ») pour identifier vos allié-e-s et vos adversaires, qui vous pourriez convaincre et qui n’a pas encore d’opinion sur la question. Vous devrez alors travailler avec vos allié-e-s, répondre à vos adversaires, et aller chercher l’appui des personnes et des groupes encore indécis.
En faisant votre analyse de pouvoir, cherchez à connaître la position de chacun de ces groupes sur les questions d’ÉFH afin de déterminer qui est susceptible de soutenir ou de freiner vos efforts pour promouvoir l’ÉFH et quelles stratégies adopter.
Par exemple, l’analyse de pouvoir pourrait révéler qu’un-e député-e est disposé-e à faire évoluer la législation en lien avec votre sujet, mais ignore les besoins spécifiques des femmes et risque de s’opposer à certaines dispositions relatives à l’ÉFH. Vous pourrez donc préparer votre argumentaire en tenant compte de ces points de résistance ou de ce manque d’information.
| PROFILS | STRATÉGIE |
| L’élu-e peu informé-e sur l’ÉFH | Lui fournir de l’information sur l’aspect ÉFH du dossier |
| L’élu-e réticent-e ou résistant-e à l’ÉFH | Lui fournir de l’information sur l’aspect ÉFH du dossier ET vous associer à des allié-e-s pour le-a convaincre |
Une analyse de pouvoir qui intègre l’ÉFH vous permettra de mieux concentrer vos efforts et d’accroître l’efficacité de votre campagne, en veillant notamment à appliquer les bonnes stratégies aux bonnes cibles au bon moment.
En intégrant l’ÉFH à vos initiatives de plaidoyer, vous contribuerez à transformer les relations de pouvoir entre les sexes, à promouvoir l’autonomisation des femmes et à favoriser la justice sociale.
Autres ressources:
- L’AQOCI, Guide pour l´intégration de l´égalité entre les femmes et les hommes au cycle de programmes
- L’AQOCI, Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes : La mise en pratique
- L’AQOCI, Fiche CdP « Genre en pratique » Les audits de Genre
- L’AQOCI, Intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes en engagement du public
- Oxfam, Guide to transformative leadership for women’s rights (en englais seulement)
- Oxfam, Guide to gender mainstreaming in advocacy work (en englais seulement)
