Réfléchissez aux principaux moyens qu’emploie votre organisation pour faire de l’engagement jeunesse :
On peut trouver la théorie du changement en format Prezi ici. Une théorie du changement est un outil qui nous aide à examiner et à clarifier la façon dont les actions que nous faisons comme organisations contribuent à changer les choses. Le processus d’élaboration d’une théorie du changement nous aide à Read more…
Cet exercice de groupe, d’une durée de 30 à 45 minutes, a été conçu par Tracey Mitchell à partir de l’ouvrage The Art of Extreme Self-Care de Cheryl Richardson. L’exercice peut être utilisé lors de la conception et de la planification d’activités, de programmes, de projets, etc. 1. Pour commencer, Read more…
Créer un espace sécuritaire pour les jeunes LGBTQI2S : Questionnaire hétérosexuel (en anglais seulement) But : Donner aux personnes hétérosexuelles l’occasion de faire l’expérience des types de questions qui sont souvent posées à ceux qui ont d’autres orientations sexuelles. Durée : 40 minutes Matériel requis : Le questionnaire hétérosexuel Démarche : Questions de discussion : Read more…
Cet aide-mémoire devrait vous servir lors de la planification et de l’élaboration de vos activités, programmes et projets. 1. Créez un sentiment d’appartenance et un esprit de groupe 2. Mettez l’emphase sur le développement de leadership 3. Faites de l’apprentissage votre objectif premier Évaluez tout! Prenez le temps de recueillir Read more…
Source: Rainbow Health Network (en anglais seulement) Lorsqu’on adopte une approche intégrée pour faire de la formation anti-oppression, toutes et tous doivent prendre part à une discussion sur le changement social et systémique (participant-e-s, formatrices et formateurs, militant-e-s). En plus d’aider les participantes et participants à comprendre les conséquences de l’oppression et Read more…
Vous pouvez adapter la déclaration suivante (traduite de l’anglais) de la Fédération du travail de la Saskatchewan pour l’utiliser dans le cadre de vos activités, programmes ou projets. DÉCLARATION POUR UNE CONVENTION SANS HARCÈLEMENT Nous, participantes et participants, reconnaissons que toutes les personnes présentes ici ont valeur égale. Le harcèlement Read more…
Cet aide-mémoire devrait servir à vous guider dans le développement de vos activités, programmes et projets.
Contexte Les Principes d’Istanbul pour l’efficacité du développement sont un ensemble de normes reconnues au niveau international, qu’a formulées l’Assemblée mondiale du Forum ouvert sur l’efficacité du développement des OSC, coalition diversifiée d’organisations de la société civile de partout à travers le monde. Les principes ont été élaborés dans le Read more…
Questions générales : Identifier un partenaire ou un collaborateur : Établir des partenariats et des collaborations : Évaluer un partenariat ou une collaboration :
