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Principe
Articuler clairement votre vision, vos objectifs et les résultats que vous recherchez
À faire: À ne pas faire: Point de vue pratique: « En 2012, mon organisation a vécu une démarche pour définir nos convictions sur le changement. Cette démarche nous a amenés à prendre plusieurs mois pour recueillir les points de vue de la plus grande partie de notre personnel. Avec Read more…
Partenariat et collaboration
Adoptez une attitude inclusive dans vos partenariats et vos collaborations
Les partenariats et les collaborations qui s’établissent dans un esprit d’inclusion permettent de mieux respecter et de promouvoir l’importance de la diversité. Travailler avec d’autres permet à un large éventail d’organisations de se joindre à la conversation, ce qui aide à s’assurer que les initiatives d’engagement du public représentent une Read more…
Comment survient le changement
Aider à resituer le développement
Une bonne partie du public voit le développement comme une question de charité : c’est l’idée que « nous » (les pays développés, le Nord global) devons « leur » donner plus (à eux, les pays en développement, le Sud global). C’est ce qu’on a appelé le paradigme du « Read more…
Principe
Être une organisation intelligente [apprenante]
À faire : À ne pas faire : Point de vue pratique « Notre campagne d’engagement du public auprès d’enseignant-e-s, d’étudiant-e-s et de syndiqué-e-s canadiens sur des enjeux globaux a eu des effets inattendus et non recherchés, que nous ont révélés nos activités régulières de suivi. Un de nos partenaires Read more…
Comment survient le changement
Créer des lieux pour un engagement en profondeur
Il est clair que le genre de travail que nous devons faire ne saurait être superficiel et qu’il suppose des changements durables dans nos attitudes et nos façons de voir comme dans nos savoir-faire. C’est un travail difficile qui nous oblige à prendre des risques. On a fait remarquer qu’au Read more…
Comment survient le changement
Formulez explicitement vos valeurs et vos principes
Il arrive parfois – ce qui n’est pas le cas pour les personnes qui travaillent sur des projets de développement international à l’étranger – que nous travaillions sans disposer de principes clairement formulés. Des principes clairs pourront nous aider dans la prise de décision et nous empêcheront de faire par Read more…
Contexte
Le suivi et l’évaluation mis en contexte
Le suivi et l’évaluation sont importants pour toutes les activités d’engagement du public. Le suivi consiste à surveiller la progression dans l’atteinte des objectifs d’un programme. L’évaluation consiste à mesurer systématiquement le progrès accompli en fonction de buts précis. L’effort de suivi et d’évaluation est essentiel pour établir si le changement social recherché se Read more…
Partenariat et collaboration
Négociez les objectifs, les attentes, les rôles et les responsabilités pour chaque partenariat
Utilisez des aide-mémoire ou des outils de sondage pour identifier les objectifs, les attentes, les rôles et les responsabilités de votre propre organisation au sein du partenariat, ainsi que ceux de vos partenaires potentiels, et assurez-vous que tous les partenaires les comprennent bien pour éviter tout malentendu. Il essentiel de Read more…
Comment survient le changement
Comment survient le changement – Le contexte
Pour être efficaces comme praticiennes et praticiens en engagement du public, nous devons prendre le temps de réfléchir à notre travail et de repenser les théories et les hypothèses sur lesquelles se fondent nos interventions. Les outils et les ressources qui suivent sont conçus pour inviter praticiennes et praticiens à Read more…